Comment booster vos équipes grâce au Team Building ?

Quels sont les objectifs d'un team building ?

Un teambuilding est une série d’activités destinées à renforcer la cohésion sociale au sein d’un groupe. Les animations peuvent porter sur différents aspects, tels que la confiance, l’empathie et le leadership. Pourquoi organiser un tel évènement ? Quels en seront les bénéfices pour votre entreprise ?

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Quels sont les objectifs d’un team building ?

La réponse à cette question dépend de ce que vous demandez à un participant ou à un organisateur du team building.

Du point de vue des participants, les objectifs sont de s’amuser, d’acquérir de nouvelles expériences et d’apprendre quelque chose de nouveau sur leurs coéquipiers. Ce n’est que lorsque les gens se sentent à l’aise les uns avec les autres au travail qu’ils peuvent produire de bons résultats. Les jeux de renforcement de l’esprit d’équipe devraient favoriser ce type de relations.

Du point de vue de l’organisateur, les jeux de consolidation d’équipe doivent :

  • Renforcer le travail d’équipe et la cohésion au sein d’un groupe.
  • Enseigner et encourager les compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Augmenter la confiance en soi et l’estime de soi.
  • Augmenter la motivation, la productivité et la satisfaction des collègues de travail.
  • Renforcer la capacité du groupe à communiquer et à gérer les conflits.
  • Accroître la sensibilisation aux rôles et à l’objectif de l’équipe.
  • Présenter ou renforcer un message organisationnel, tel que la sécurité ou les valeurs de l’entreprise.
  • Enseigner de nouvelles compétences qui seront utilisées au travail.
  • Aider les employés à apprendre à se connaître d’une manière qui les aide à améliorer leurs performances professionnelles.
  • Fournir un moyen amusant de rencontrer d’autres salariés dans l’entreprise ou l’organisation.
  • Réduire le stress par la relaxation tout en augmentant la productivité.
  • Avoir un élément de surprise pour que les employés soient stimulés et engagés, ce qui maintient leur attention tout au long de la journée.
  • Favoriser l’amélioration des compétences de communication, tant verbales que non verbales.
  • Initier l’équipe à de nouvelles façons de résoudre les problèmes.
  • Enseigner la coopération, la collaboration et le soutien mutuel.
  • Offrir aux salariés un moyen sûr d’apprendre à connaître leurs propres forces et faiblesses en jouant à des jeux axés sur des objectifs spécifiques, comme la communication efficace ou la gestion de la pression.
  • Incorporer des animations qui aident les employés à reconnaître comment leur comportement personnel affecte les autres.
  • Fournir une expérience d’apprentissage positive pour les aider à grandir et à se développer.

Les activités de team building peuvent être un excellent moyen de tirer le meilleur parti de vos salariés et de vous assurer qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Selon les experts, l’organisation d’un tel événement présente de nombreux avantages : il permet de développer le travail d’équipe et la cohésion au sein du groupe, d’enseigner des compétences en matière de résolution de problèmes, d’accroître la confiance en soi et l’estime de soi, d’améliorer les compétences en matière de communication, tant verbale que non verbale, de créer un environnement sûr où les gens apprennent à se connaître sans craindre d’être jugés ou embarrassés, etc.

Les organisateurs doivent garder ces objectifs à l’esprit lorsqu’ils conçoivent des jeux de team building, afin de ne pas perdre de temps sur quelque chose qui a peu de valeur objective.

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